5种简单的方法来增强您的Linkedin存在

linkedin已成为求职者的有益工具,因为越来越多的公司正在为申请人侦察侦察兵。因此,重要的是保持清晰的概况并确保专业的公共人员,以便在其他候选人中脱颖而出,并增加降落工作的可能性。

无论您是积极申请 职位 通过LinkedIn或者只是使用您的个人资料到网络,这些提示将有助于提高您的LinkedIn存在。

1.将您的LinkedIn个人资料对齐至简历

在找出你在LinkedIn上的谁来看,未来的雇主不得不举重。让他们轻松看看你做了什么 只需查看您的个人资料即可。 “关于”部分是一个伟大的空间,可以详细说明这一点 - 让你准确地描述你在你的身上 求职. 例如,如果您想要进入级别管理位置,您可以说:“寻求进入级别管理职位,以利用我的组织技能和主动,行动导向的心态。”您可以讲述自己的更完整(但简洁)的故事,雇主更容易看出您是否是匹配他们正在寻求的匹配。

2.使用关键字并更新您的技能部分

招聘经理经常通过关键字搜索候选人,找到适合其工作规格的员工。这就是为什么它非常重要 使用关键字 在整个个人资料中,包括标题,摘要和身体。什么是关键词?直接链接到您的技能和所需工作的单词。例如,如果您是管理专业人员,您的关键字可能是:管理专业,Microsoft Outlook,日历管理,数据条目等。LinkedIn还提供“技能和认可 允许您选择特定技能并显示您希望潜在雇主的最佳技能的部分。用它来你的优势!

3.显示个人资料图片

到那个时刻 linkedin, 匿名不是最好的选择。人们喜欢知道他们正在连接谁,照片是最好的方法。但是,明智地选择你的照片 - 毕竟,它是您在线的第一个印象,LinkedIn拥有比Say,Facebook或Instagram更专业的受众。为此,请确保您的照片是专业的,并与您渴望的角色 - 避免婚礼或郊游照片,或来自野外大学日的照片。此外,您的照片不应该太老,所以确保在过去几年内拍摄。如果找不到专业图片,让朋友拍摄你的照片或者在空白墙上 “纵向模式” 在您的iPhone上,如果可用。

4.与您感兴趣的公司聘用

使用您的个人资料到网络,并找到您感兴趣的组织或公司。一旦你识别出来, 连接 通过ContinedIn与组织中的关键人物,包括招聘经理或其他高管。此外,在LinkedIn团体中活跃,可以与未来的雇主培养建立关系。撰写帖子,参与讨论和/或发送相关更新可能会产生很大的注意。

5.要求建议

当您开始时,瞄准您在您的个人资料中发布的五大建议。这些可以来自教练,以前的经理,教授或在专业角色监督你的个人。什么时候 要求推荐, 提供快速摘要您的技能,优势和服务,因为这将使您的联系人能够更轻松地编写准确的帐户,以准确陈述您的工作程度。此外,一定要归还支持并为他们写出建议!