实施工作场所多样性......通过咖啡:金杜克斯加入MSCPA D.&I Breakfast Panel

经过 Joanna DiTrapano, 营销总监

IMG_8332今天早上我们很高兴加入 马萨诸塞州的CPA学会 (MSCPA)在他们的多样性和含早餐(一系列中的第二个),在风景中进行 恩斯特& Young 后湾的办公室。这一天的主题是实施工作场所多样性的四个步骤,即:

1)提供赞助

2)在盒子外招募

3)与专业组织一起使用

4)启动多样性和纳入委员会

…不用说,我们陷入潜水。

该小组更像是一个速度约会会话 - 两个专家到一个主题,与参与者组成的群体从表中移动到表,讨论他们选择的主题。我们自己的 金德克斯是直接雇用和多样性搜索的高级副总裁,正在引领“招聘盒外”,以及美妙的 Sandra Richtermeyer,Umass Lowell迈宁商学院的院长。

Amy Pitter(MSCPA),Kim Dukes(KNF&T)和Sandra Richtermeyer(Umass Lowell)

Amy Pitter(MSCPA),Kim Dukes(KNF&T)和Sandra Richtermeyer(Umass Lowell)

房间蓬勃发展,因为讨论飞行了飞行,专家洞察既濒临开放和战术。

我听说过加入各种群体的价值 全国黑社会计师协会 —建立联系的重要性,并帮助招聘。

我还听说过在您公司设置的分集团的指示。例如,如果您是一个小组织,请识别 问题你’re trying to solve 然后在可行的变化中向首席执行官发言。而且,在招聘结束时,通过创建一个安全的空间,确保每个人都很舒服 - 记住,每个人都需要以不同的方式支持。

讨论范围广泛,可以安全地说我们可以整天谈话。但所有好事都必须结束。现在是时候让这一建议努力,因为我们走向让我们的工作场所更加多样化和包容。

您可以在下面找到扬声器列表。我们肯定期待MSCPA的更多事件!

  • Rich Caturano,CPA,CGMA–文化,多样性和包容性的国家领导,RSM
  • Ike Okonkwo.–波士顿章总统,全国黑社会会计师协会(NABA)
  • 金德克斯–高级副总裁,直接雇用和多样性搜索,KNF&T Staffing Resources
  • Sandra Richtermeyer..–曼宁学校的院长,Umass Lowell
  • 玛丽亚潘纳圭亚州 - 伊斯文州人力资源部长
  • 保罗弗朗西斯科– Managing Director –多样性咨询和采购办公室&劳动力发展计划,州街
  • Soufiane Younoussi-Audit Manager,Ey和学生事务椅,全国黑人会计师协会(NABA)
  • Aditi Taylor.–校长/合作伙伴,Deloitte

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