准备面试:做’s and Don’ts

 

由Michelle Deschenes,经过多样性搜索和直接雇用的副总裁

访谈可能是恐吓。然而,提前准备时间不仅可以帮助焦急,它也可以在良好的面试和伟大的面试之间进行区别。为了帮助您的接下来的采访扣篮,请遵循这些’s and don’ts:

提前思考:

  • 做你的研究。不知道公司的关键事实是一个致命的错误。投资一段时间查看他们的网站,查看他们的最新新闻稿,并检查他们的领导团队。
  • 带上三份你的副本 恢复。如果您正在使用招聘人员,请确保首先让招聘人员仔细检查您的简历。
  • 想想你如何到达那里,你将在哪里停车。提前通过映射客户的位置,并务必确认地址和停车可用性提前。在使用a时 人员配备 招聘人员,确保将它们称为任何问题。

携带这些物品:

  • 7-10关于公司,机遇和参与面试过程的人或人员的问题。为什么这么多问题?因为在讨论期间,有些人可能会得到回答,你不想空手而归。准备好。带来比你需要的更多。
  • 你简历的三个副本
  • 投资组合或文件夹(用于您的简历),以及记事本和笔。你将想在接受面试中记笔记。如果与招聘人员一起工作,当您与他们汇报时,将有助于回馈您的笔记。在任何会议期间采取笔记意味着你觉得其他人说的是重要的,而且它是。做笔记。

现在呈现你最好的自我:

  • 呈现你最好的“自我。”演示是关键,这是指在面试期间穿着什么,眼睛接触和坚定的握手和您的肢体语言。微笑并觉得自信。所有这些东西都将被衡量。

请问澄清:

  • 如果您需要澄清任何问题,请询问。

请问下一步:

  • 一旦工作 面试 所有设置和完成,这是一个很好的主意,感谢他们的时间并询问面试官,“采访过程的下一步是什么?” or “你如何看待我在你的组织中拟合和贡献?”

不要: 

  • 不要跳枪开始回答任何问题,然后才能确信你完全了解面试官问的内容。
  • 不要太随意。这不是SMORSHARE个人信息的时间。记住你是专业的容量。留在任务和主题。不要使用俚语,不要诅咒– even if they do.
  • 不要对当前或前雇主说出任何负面的东西。如果您不舒适解释终止或糟糕的工作经验,并与招聘人员合作,请他们寻求帮助。这就是他们在这里的原因!
  • 不要询问假期,PTO或薪水/补偿。如果与招聘人员合作,那将是他们的工作,他们对自己的最佳利益。一旦你在面试期间谈论这些东西,它可能会代表你危害任何和所有谈判。
  • 如果使用招聘人员,请勿直接联系客户。 招聘人员会很乐意发送您的谢谢您的注意事项。他们在整个过程中表现得像你的代理人,客户将期望所有沟通都通过它们。

 

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